Compliance e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho: A Necessidade de um Compromisso Ético da Liderança para Prevenir o Absenteísmo por Doença Psíquica em Organizações Públicas
DOI:
https://doi.org/10.37497/CorruptionReview.5.2023.50Palavras-chave:
Compliance no Ambiente de Trabalho, Integridade Psicológica, Absenteísmo por Doença Mental, Organizações Públicas, Programas de ConformidadeResumo
Este artigo visa estudar a Conformidade como um instrumento para proteger a integridade psicológica no ambiente de trabalho, com potencial para reduzir as taxas de absenteísmo devido a doenças mentais em Organizações Públicas. O problema em relação ao qual a presente pesquisa pretende investigar é resumido através da seguinte questão: por que os Programas de Conformidade podem ser instrumentos capazes de promover a integridade psicológica no ambiente de trabalho e reduzir as taxas de absenteísmo devido a doenças psíquicas? Para responder à questão de pesquisa, o trabalho será dividido em duas partes: uma primeira parte teórica, para aprofundar o conhecimento sobre a Conformidade aplicada à proteção da vida humana no ambiente de trabalho; e outra parte empírica, para identificar as taxas de absenteísmo e os principais fatores que levam à ausência do trabalho devido à saúde mental na Procuradoria Geral Federal, um órgão vinculado à Procuradoria Geral. A pesquisa empírica será desenvolvida através do uso de técnicas quantitativas e qualitativas, com coleta de dados e uma entrevista estruturada com Procuradores Federais. Para analisar os dados obtidos na entrevista, será utilizada a técnica de análise de conteúdo.
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